智能障碍者会受到哪些就业方面的限制?
智能障碍者往往面临就业方面的巨大挑战，因为他们可能面临以下限制：
技能不足：智能障碍者可能有教育和技能上的限制，因此很难符合职业需求。
交流困难：他们可能无法表达自己的想法、理解任务或参与有效沟通。
社交能力差：智能障碍者可能在与同事联络、组成团队或同事关系方面遇到挑战。
适应能力低：智能障碍者可能难以应对不同环境、任务、时间表或工作结果变化中的需求。
歧视：一些雇主可能不雇用智能障碍者，因为他们缺乏对于障碍者就业的理解和支持。
智能障碍者，指由于智力水平低于正常人群而导致日常生活能力和社交交往能力受到限制，难以顺利完成正常的学习和工作任务的人群。智能障碍者在就业方面面临诸多限制，这些限制主要包括以下几个方面：
一、知识技能方面的限制
智能障碍者由于智力水平较低，往往难以具备正常人所需的知识和技能，例如语言表达、数字计算、文字阅读等方面的能力较差，这使得他们很难在市场上找到适合自己的职业或适合的岗位。此外，由于普通单位通常具有较高的工作要求和标准，因此智能障碍者在跟普通人相比，他们缺乏必要的技能和专业知识，难以胜任相应的工作。
二、社交交往方面的限制
智能障碍者由于智力水平的限制，往往无法熟练地交往和沟通，对于社交交往和人际关系建立能力较弱，这也成为他们就业方面的一大限制。在工作中，智能障碍者难以与同事或领导进行良好的沟通和合作，很难适应到多人协作的工作环境中。
三、动手能力方面的限制
智能障碍者往往由于智力水平较低，导致手部和身体协调能力和动手能力方面受到限制，这使得他们难以胜任需要高技能的工作，例如机械加工和操作、装配等领域的工作。
总的来说，智能障碍者在就业方面面临着知识技能、社交交往以及动手能力等多方面的限制，这些限制导致他们在工作中的选择范围较窄，也使得就业问题成为智能障碍者最为迫切和重要的生存问题。对智能障碍者的就业进行关注和帮助，是促进智能障碍者生存和发展的重要举措。
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